職業(yè)病是因為工作的關系造成的,，其中由噪音引起的職業(yè)病被稱為噪音職業(yè)病,，噪音職業(yè)病檢測如何鑒定呢?

　　只有從事噪聲作業(yè)的工人得了噪聲聾，才可診斷為職業(yè)性噪聲聾,。噪聲作業(yè)是指存在有損聽力,、有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/周噪聲暴露A等效聲級≥80dB的作業(yè)。

　　勞動者在申請職業(yè)病診斷時需要準備好相關的資料,，包括申請書,、本人健康損害證明、用人單位提供的職業(yè)史證明等,。職業(yè)史證明的內容應從開始接觸噪聲作業(yè)的時間算起,，盡可能包括工種、工齡,、接觸噪聲方式或操作特點,、每日或每月的接觸時間、是否連續(xù)接觸噪聲,、作業(yè)場所的環(huán)境條件,、降噪設施及其效果、歷年作業(yè)場所噪聲檢測數(shù)據(jù),、個體防護等,。用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史,、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料;安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷,、鑒定有關的資料。

　　噪音職業(yè)病應享受的待遇

　　1.用人單位應當按照國家有關規(guī)定,，安排職業(yè)病病人進行治療,、康復和定期檢查。

　　2.職業(yè)病病人的診療,、康復費用,，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行,。

　　3.勞動者被診斷患有職業(yè)病,，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔,。

　　4.最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的,，由先前的用人單位承擔。

　　5.職業(yè)病病人變動工作單位,，其依法享有的待遇不變,。

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